Le système de prévoyance suisse fonctionne sur le principe des 3 piliers :
Un salarié peut déduire de son revenu un montant maximal par année dans un 3ème pilier. Ce montant est 5x plus élevé pour un indépendant mais ne doit pas excéder 20% de son revenu.
La différence entre indépendant et salarié ne s'arrête pas ici. En tant que salarié de votre entreprise, vos taux de cotisation sont, pour la plupart, partagés entre votre employeur ou vous même. Les taux définis sont des taux légaux et sont calculés sur le salaire brut. La répartition est d'usage est de 50/50 sauf pour les assurances accident. L’employeur peut améliorer sa participation sur une base volontaire.
La Loi sur la prévoyance professionnelle, abbrégée LPP, concerne principalement les salariés. Le taux de cotisation LPP est variable en fonction de l’âge. Il existe un salaire brut minimum à avoir pour cotiser au 2ème pilier. L’épargne se cotise uniquement à partir de ses 25 ans. Le taux de cotisation se calcule sur le salaire coordonné. Plus d’informations sur le lien suivant admin.ch.
En tant qu’indépendant, vous n’avez pas d’obligation de cotiser au 2ème pilier. En ce qui concerne le 1er pilier, les taux sont différents de ceux d’un salarié.
