Lorsqu’un poste est à repourvoir dans une entreprise, toujours se poser la question s’il y a une solution de recruter en interne (promotion) avant de rechercher à l’externe. Cela augmente la motivation du collaborateur.
L’avantage d’un engagement externe, cela apporte de nouvelles idées et un nouveau potentiel. Par contre, cela implique de longues périodes de formation.
Plusieurs moyens de rechercher des candidats : recherche sur internet (réseaux sociaux), annonces dans la presse, bouche à oreille, débaucher dans une autre entreprise, office régionaux de placement.
Un contrat de travail peut être conclu oralement à l’exception du contrat d’apprentissage. Toutefois, nous recommandons dans l’intérêt des deux parties un contrat écrit. Voici les éléments essentiels à y faire figurer : Activité, date de début (CDI ou CDD), heures à effectuer par semaine, taux d’occupation, période d’essai, vacances, salaires mensuel brut, délai de résiliation, lieu et date, signature des deux parties.
Sauf disposition contraire dans le contrat de travail, ce dernier peut être résilié en tout temps. Nous recommandons une lettre écrite à faire parvenir au plus tard le dernier jour ouvrable du mois.
Il faut également s’assurer que le délai de congé fixé dans le contrat de travail soit respecté. En l’absence d’un contrat de travail écrit ou d’une convention collective de travail, le délai de congé est régi par le code des obligations.
Le congé donné par l’employeur est abusif s’il l’est sans raison valable, durant l’accomplissement du service militaire, d’un service civil ou de protection civile, en cas de maladie, d’accident ou de grossesse. Toutefois, en cas d’arrêt maladie prolongé, l’employeur peut mettre fin au contrat dans des délais à respecter en fonction des années de service.